Qu’est-ce que c’est ?

Le coaching pour prise de poste et transitions accompagne les managers dans les moments clés de leur parcours professionnel : nouveau rôle, élargissement de périmètre, changement d’équipe ou évolution de responsabilités. Il permet de sécuriser la prise de fonction, clarifier les priorités, construire sa crédibilité et trouver rapidement ses marques, tout en restant aligné avec ses valeurs.

Objectifs

Réussir votre prise de poste, clarifier vos priorités et construire une posture solide dès les premiers mois.

Approche

Une approche structurée combinant exploration du contexte, clarification des enjeux, mise en perspective et plan d’actions opérationnel.

Modalités pratiques

Format : En présentiel ou visio
Durée : 1h à 1h30 par séance
Cadence : Toutes les 2 à 3 semaines
Engagement : Minimum de 6 séances

Public visé

• Managers en prise de poste

• Managers en transition professionnelle

• Managers prenant de nouvelles responsabilités

Bénéfices clés

• Gagner rapidement en confiance

• Clarifier vos priorités

• Structurer votre plan d’action

• Renforcer votre crédibilité

• Sécuriser votre montée en responsabilité

Tarifs

Prestations personnalisées selon vos besoins. Devis sur demande après premier échange.

Témoignage client

"Ce coaching m’a permis de sécuriser ma prise de poste et d’être rapidement perçue comme légitime. J’ai gagné un temps précieux."
Hélène T. – Directrice des opérations, secteur industriel