Même avec de bonnes compétences individuelles, une équipe peut sous-performer si l’alignement et la cohésion sont fragiles. Objectifs flous, silos, tensions ou incompréhensions freinent la dynamique collective. Cet accompagnement vise à renforcer l’alignement, la qualité des interactions et la coopération au sein des équipes.
Comment je vous aide
Clarifier les objectifs communs
Travailler les modes de fonctionnement
Renforcer la qualité de la communication
Développer la confiance et la coopération
Mon approche
À travers des diagnostics d’équipe, des ateliers et des temps de régulation, nous mettons en lumière les fonctionnements existants. Nous co-construisons ensuite des règles de fonctionnement, des pratiques communes et des rituels favorisant un collectif plus fluide et plus engagé.
Résultats
Objectifs partagés et compris
Relations de travail plus saines
Moins de tensions, plus de coopération
Engagement renforcé
Performance collective améliorée
Format
Ateliers d’équipe, séminaires, accompagnement sur plusieurs mois selon enjeux. Présentiel ou hybride.
Exemples d’interventions récentes
Coaching collectif de managers dans une entreprise industrielle en transformation
Accompagnement managérial post-restructuration dans une PME de 200 personnes
Animation de parcours de leadership pour un groupe international du secteur tech
Mise en place de rituels managériaux et coaching de proximité dans une collectivité locale