Dans un contexte où les transformations s’enchaînent, la pression sur les managers est forte. Ils doivent inspirer, donner du sens, faire vivre les valeurs, tout en atteignant leurs objectifs. Mais un bon management ne se décrète pas : il se construit, s’incarne et se cultive au quotidien. C’est là que j’interviens : pour renforcer les pratiques de leadership et faire évoluer la culture managériale, au service de la performance collective.

Ma proposition de valeur

J’accompagne vos équipes à renforcer leur impact managérial et à développer une culture d’équipe saine, alignée et engagée, à travers :

• le développement des compétences de leadership,

• la mise en place de rituels collectifs efficaces,

• et l’ancrage d’une culture fondée sur la responsabilité, la coopération et le sens.

Domaines d’intervention

Je peux vous accompagner sur les sujets suivants :

• Développement du leadership individuel et collectif

• Accompagnement de prise de poste managériale

• Coaching de managers, codir ou comex

• Déploiement d’une culture du feedback et de l’autonomie

• Renforcement de la cohésion et de la collaboration inter-équipes

• Prévention des tensions et des désengagements

Mon approche en 6 étapes clés

1. Diagnostic initial
Entretiens, observation, questionnaires.
Compréhension fine de votre culture managériale actuelle et des attentes des équipes.

2. Plan d’action personnalisé
Co-construction d’un programme d’accompagnement adapté à vos priorités, vos rythmes et votre réalité terrain.

3. Ateliers et accompagnement
Mise en mouvement via des ateliers interactifs, du coaching ou des séminaires.
Travail sur les postures, les pratiques et les valeurs.

4. Expérimentation terrain
Mise en œuvre concrète dans le quotidien : rituels d’équipe, feedback, délégation, communication d’impact, etc.

5. Évaluation et ajustement
Suivi via indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
Retour d’expérience des équipes et adaptation continue du dispositif.

6. Consolidation dans le temps
Accompagnement dans la durée pour stabiliser les acquis et intégrer les évolutions culturelles en profondeur.

Les résultats que je vise pour vous

• Des managers plus confiants, alignés et impactants

• Une culture managériale claire, portée collectivement

• Des équipes engagées, responsabilisées et solidaires

• Un climat de travail plus serein et coopératif

• Une organisation plus apprenante et performante

Ce que je vous apporte

• Une double posture : coach et consultant
  J’alterne entre transmission, questionnement, recadrage et inspiration, selon les besoins du moment.

• Une connaissance fine du management
  J’ai accompagné des dizaines de managers confrontés aux réalités du terrain : solitude, injonctions paradoxales, pression, complexité.

• Une approche ancrée et humaine
  Pas de recettes magiques, mais des méthodes concrètes pour évoluer dans le réel, avec les personnes et les tensions existantes.

Formats d’intervention

• Parcours managériaux sur 3 à 6 mois

• Coaching individuel ou collectif

• Ateliers de leadership et communication interpersonnelle

• Séminaires d’équipe ou séminaires CODIR

• Formations sur mesure (feedback, assertivité, posture)

Exemples d’interventions récentes

• Coaching collectif de managers dans une entreprise industrielle en transformation

• Accompagnement managérial post-restructuration dans une PME de 200 personnes

• Animation de parcours de leadership pour un groupe international du secteur tech

• Mise en place de rituels managériaux et coaching de proximité dans une collectivité locale