ALIBRANDI Consulting

Quel type de leader êtes-vous ?

Découvrez en quelques questions votre style de leadership dominant.

Ce test vous aidera à mieux comprendre votre posture naturelle en situation de management… et à identifier vos leviers de progression.

Prénom et Nom

Question 1 - Quand une nouvelle mission est lancée, vous avez tendance à :

Expliquer les tâches et objectifs à exécuter, sans trop de détails.

Donner du sens à la mission en insistant sur les bénéfices et les enjeux.

Réunir l’équipe pour échanger collectivement sur la meilleure façon d’avancer.

Définir la finalité et laisser chacun libre de s’organiser.

Question 2 - Face à un désaccord dans l’équipe, vous... :

Faites confiance à chacun pour résoudre le conflit entre eux

Facilitez une discussion de groupe pour faire émerger une solution

Décidez rapidement de la solution à appliquer

Argumentez pour convaincre chacun du meilleur chemin à suivre

Question 3 - Votre manière de donner des consignes ressemble à :

Des conseils clairs avec des explications détaillées et motivantes

Des orientations générales co-construites avec l’équipe

Des objectifs larges, à atteindre librement

Des instructions précises, avec un suivi étroit de leur exécution

Question 4 - Lorsqu’un membre de votre équipe est en difficulté, vous :

Laissez de l’espace pour qu’il trouve sa propre solution

Échangez collectivement sur comment le soutenir

Le motivez en soulignant ses compétences et son potentiel

Prenez les choses en main pour le remettre sur les rails

Question 5 - Le feedback, pour vous, c’est avant tout :

Encourager et valoriser les efforts

Créer un moment d’échange et de dialogue

Corriger ce qui ne va pas pour garantir la performance

Un outil de progrès librement demandé par les collaborateurs

Question 6 - Quand une décision difficile doit être prise, vous :

Faites émerger un consensus dans l’équipe

Analysez, consultez, puis décidez

Tranchez rapidement seul(e) pour ne pas perdre de temps

Fait circuler la parole et valorise toutes les contributions

Question 7 - En réunion, vous êtes celui/celle qui :

Observe, intervient peu, laisse les autres gérer

Anime, présente les enjeux, motive les participants

Fixe l’ordre du jour et le respecte à la lettre

Fait circuler la parole et valorise toutes les contributions

Question 8 - Pour vous, un bon collaborateur est :

Force de proposition et bon communicant

Obéissant, fiable et productif

Enthousiaste, engagé et convaincu

Autonome, responsable et auto-organisé